了解你作为工人的权利

欢迎来到我们的网页，这里致力于为您提供全面的关于工人权益的信息。在职场中，了解自己的权利是至关重要的，不仅有助于保障您的工作条件，还能够提高您在工作场所的幸福感和满意度。通过本网页，我们将为您解读与工人权益相关的法规，分享实用的就业法律知识，并提供有效的沟通和维权策略。让我们一起深入了解，确保您在职场中能够享有应有的权益，创造一个公正、安全的工作环境。

工资透明

BC 省最低时薪调整为 17.40 加元

2024年6月1日起 BC 省最低时薪调整为 17.40 加元/小时，增长3.9%。

BC Pay Transparency Act 是加拿大不列颠哥伦比亚省（British Columbia，BC）通过的一项法案，其目的是提高工资透明度，减少工资不平等，并促进工资公平性。

法案重点：

1、不列颠哥伦比亚省的雇主不再可以询问求职者在其他雇主的职位上获得的薪资情况。

2、不列颠哥伦比亚省的所有雇主必须在公开发布的特定职位机会广告中包括预期的薪酬或薪酬范围。

除此之外，我们了解到坎卢普斯的劳工市场的一些特殊情况，因此，我们还提供以下提示给雇员和雇主：

1、员工必须获得他们所从事的工作报酬。他们应该至少在每个工资周期中按照工作的小时数获得最低工资标准。

2、所有员工必须获得至少最低工资标准。2024年6月1日起不列颠哥伦比亚省的最低工资标准为每小时 17.40 加元/小时。

3、前来工作的员工必须至少支付两小时的工资，即使他们的工作时间不足两小时。

4、雇主必须记录每名员工的工作小时数，并在每次发薪日提供工资报表。

5、雇主可以收取小费并将其分发给所有分享其中的员工。

6、如果雇主要求员工需要穿着特别的服饰（例如由雇主选择的衣服、要求员工从指定商店购买指定款式、具体的品牌或款式、带有公司标志的衣服、带有独特公司颜色的衣服），雇主必须免费提供给员工。雇主无需为员工满足着装规定而支付费用（例如商务着装、白衬衫、深色裤子、皮鞋等）。

最低工薪标准

雇主必须至少按照商定的工资率向员工支付工资。该工资率必须达到或超过《就业标准条例》中规定的最低工资率。

雇员必须至少获得最低工资，无论他们的薪酬形式是按小时、按月薪、提成或其他激励方式，以及他们的雇佣状态是全职、兼职、临时还是永久。如果员工的工资低于他们工作小时的最低工资，雇主必须增加他们的工资，使其与最低工资相等。

浏览 BC 省最新的最低工资标准

某些特殊职业群体，如住家护理工作者、居民管理员和一些农场工人，可能有不同的工资标准，请查阅《就业标准法规》获取更多信息。

小费及服务费

雇主可以收取小费，并将其分配给共同分享的所有员工。雇主不能扣留小费或强迫员工将小费交给他们，除非这是法律规定的（例如，法院命令扣发工资）。

雇主只有在他们经常从事与共享小费员工相同或类似的工作时，才能分走小费的一部分。

最低日工资

报到工作的员工必须至少支付2小时的工资，即使他们工作时间少于2小时。如果雇主为员工计划的当日工作超过8小时，而最终没有让员工工作，雇主必须至少支付4小时的工资。如果由于雇主无法控制的原因工作停止，雇主需要支付员工每日最低的工资或以他们实际工作的时间计算，以较长者为准。

员工仅在以下情况下按实际工作时间支付工资：

• 他们无法工作
• 他们不符合WorkSafeBC的健康和安全规定

用餐及休息时间

当员工连续工作5小时后，雇主必须为员工提供至少30分钟的不带薪休息时间。

如果员工在用餐休息期间被要求工作（或者需要随时准备工作），则必须支付用餐休息的工资。

工资发放和工资记录

雇主必须至少每月发放两次工资，支付周期不能超过16天。所有工资，包括加班和法定节假日工资，必须在支付周期结束后的8天内支付。

雇主必须每次支付薪水时提供工资单（工资报表）。工资单应包括：

• 雇主的名称和地址
• 员工的工作小时数
• 员工的工资标准以及薪水计算方式（例如，按小时、按月薪、按项目或提成）
• 员工的加班费率
• 加班费率计算的工作小时数
• 员工有权获得的任何金额、津贴或其他支付（例如，带薪休假或法定节假日工资）
• 员工的总工资和净工资
• 从员工时间银行中提取的任何金额及其剩余时间
• 员工的工资标准及其薪水计算方式
• 每项扣款的金额和目的

雇主必须保存每位员工的工资记录至少4年。

工资结算

在以下情况下，雇主必须在规定时间内向雇员支付最后的工资：

• 在被解雇或临时停职后的48小时内
• 在自愿辞职后的6天内

最后工资包括雇主应支付的一切，例如正常工资、加班费、法定节假日工资、服务期赔偿和带薪休假。

加班

雇员在一天内工作超过8小时但不超过12小时时，按正常工资的1.5倍支付加班费。

在一天内工作超过12小时时，按正常工资的2倍支付加班费。

在一周内工作超过40小时时，只计算每天的前8小时，超过的时间按正常工资的1.5倍支付加班费。

雇员可以书面请求将加班小时存入时间银行，而非在赚取时期支付。稍后，雇员可以要求：

• 将时间银行中的部分或全部工资支付出来。
• 在雇主和雇员同意的期间内带薪休息。

工作服和特殊服装

如果雇主要求员工穿制服或特殊服装，必须免费提供。雇主还必须支付清洁和保养这些物品的费用，或者同意报销员工的费用。雇主不能对制服收取押金。

特殊服装是指创造特定形象的任何物品，包括：

• 雇主选择的物品
• 从特定商店购买的物品，包括公司出售的服装
• 特定品牌或款式
• 公司标志或独特公司颜色

雇主无需支付员工满足一般着装要求（如商务休闲、不准穿牛仔裤、不准穿短裤或穿白衬衫搭配深色裤子）的费用。

员工必须购买自己所需的：

• 用于防护的服装
• 通用用途工作手套
• 适当的鞋类，包括安全鞋

这些物品只有在标识员工与雇主相关时才被视为特殊服装或制服（例如，公司标志）。

法定节假日

卑诗省有11个法定假日，包括：

• New Year’s Day
• Family Day
• Good Friday
• Victoria Day
• Canada Day
• BC Day
• Labour Day
• National Day for Truth and Reconciliation
• Thanksgiving Day
• Remembrance Day
• Christmas Day

Easter Sunday，Easter Monday 以及 Boxing Day 不是卑诗省的法定节假日。

符合以下条件的员工必须获得法定节假日工资：

• 员工已被公司雇佣至少 30 天以及
• 在法定节假日前的30天中已经至少工作15天

法定假日工资等于平均每天的工资。在法定假日工作的员工必须获得平均每天的工资外加他们工作时间的1.5倍工资，超过12小时的工作时间获得双倍工资。

雇主和员工可以书面协议，用另一天替代法定假日。

工资扣除项

雇主根据法律要求从员工工资中扣除一些款项，例如：

• 所得税
• 就业保险费（EI）
• 加拿大养老金计划（CPP）
• 扣发工资的法院命令

如果员工书面同意，其他工资扣除还可以包括：

• 医疗保费
• 还款工资预支或从雇主购买的物品
• 意外过付

要求员工替公司支付公司开支是违法行为，即使员工已经同意。这包括，要求员工为公司被盗或损坏的财产付款，或顾客在没有付款的情况下离店。

解除雇佣合同的通知期和相应补偿

当雇佣合同解除时，雇主必须为员工提供书面的通知或等额的补偿，以下情况除外：

• 员工工作时间不满3个月
• 员工自愿辞职
• 员工退休
• 员工因严重原因被解雇

通知和/或补偿的金额取决于员工被雇佣的时间：

• 工作满3个月后：至少1周通知和/或赔偿
• 工作满1年后：至少2周通知和/或赔偿
• 工作满3年后：至少3周通知和或赔偿，以及每增加一年的额外工作年加一周，最多可加8周

年假

• 员工在雇佣1年后，每年可以休假最多2周。
• 在同一雇主连续工作5年后，员工可以休假3周。
• 年假必须在获得资格后的12个月内休假。这意味着员工在第一年工作期间获得年假，然后在接下来的一年内使用它。年假以一周或多周为单位休假。员工可以提出只休息1或2天的请求，是否批准由雇主决定。
• 雇主不能要求员工以少于1周的时间单位休假。
• 年假工资至少为员工总工资的4%。员工在同一雇主连续工作5年后，年假工资增加到6%。
• 年假工资是根据员工从开始雇佣的第一天起赚取的所有工资计算的，被视为员工全年总工资的一部分。不工作5天或更少的员工不会获得年假工资。
• 年假工资必须在员工开始年度休假前至少7天支付。如果员工和雇主书面同意，员工可以在每张工资支票上获得年假工资。如果雇佣关系结束，所有未支付的年假工资必须在员工的最后一张工资支票上支付，即使他们的工作时间不到1年。

离职休假

• 员工可以因特定原因请假而不获得报酬。在请假之前，他们需要告知雇主何时以及为何需要请假。
• 雇主不能因为员工请假而结束雇佣或更改雇佣条件，除非获得员工的书面同意。

其它假期

• 病假或伤假： 雇佣90天后，员工可以在其雇佣年度内基于起始日期享受5天带薪和3天无薪的受雇保护假期。
• 产假： 怀孕的员工可以连续休息最多17周，这段假期可以延长最多6周。
• 父母假： 休产假的母亲可以休息最多61周，其他父母可以休息最多62周。该假期可以在婴儿出生或儿童被安置的78周内的任何时间开始，可以延长最多5周。
• 家庭责任假： 员工每年最多可以请5天的假期，以照顾他们照顾的19岁以下的子女的护理、健康或教育。他们还可以利用这种类型的假期照顾其直系亲属的护理或健康。
• 同情护理假： 员工可以在52周的时间内最多请假27周，为濒临终结、在26周内有死亡风险的家庭成员提供护理。需要提供医疗证明。
• 重大疾病或受伤假： 员工可以请36周的时间照顾19岁以上的家庭成员，以及最多16周的时间照顾家庭成员。需要提供医疗证明。
• COVID-19 – 带薪疫苗接种假： 员工可以获得最多3小时的带薪休假，用于接种COVID-19疫苗。如果有必要，他们可以为额外的剂量获得额外的带薪休假。
• COVID-19 – 无薪假： 员工可以因与COVID-19相关的某些原因而请无薪的、受雇保护的假期，如自我隔离或协助抚养。
• 后备军人假： 作为加拿大军队后备军人的员工有权在一年内获得20天的无薪假期，以履行特定任务。
• 失踪或死亡的儿童假： 如果员工的子女失踪，可以请最多52周的假期；如果子女死亡，可以请最多104周的假期。
• 家庭暴力或性暴力休假： 如果员工受家庭暴力或性暴力影响，每年最多可请5天带薪假期和5天无薪假期，如有必要，可额外增加时间。
• 丧假： 如果直系亲属去世，员工可以请最多3天的假期。
• 陪审团公务： 员工可以请假出庭作为陪审员。

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