学联会工作场所行为守则

说明

中华学生学者联谊会倡导一个充满尊重和拒绝歧视、骚扰和欺凌行为的工作环境。

规则

定义

“投诉人”指任何认为自己遭受歧视和根据《学联会工作场所行为守则》或《职业健康与安全规定》保护自己权利的人。汤姆逊大学中华学生学者联谊会也可能是投诉人。

“被投诉人”指根据《学联会工作场所行为守则》或《职业健康与安全规定》遭到指控的一个人或多个人。

“理性人”指处于与投诉人大致相同位置的人是否会认为另一个人的行为会导致歧视的发生。

“负责人”指学联会部长或主席负责：

1. 判定是否有违反《学联会工作场所行为守则》或《职业健康与安全规定》的行为；
2. 提出补救措施或预防措施；
3. 代理投诉人的角色进行调查；
4. 采取临时措施。

“投诉”指投诉人根据《学联会工作场所行为守则》或《职业健康与安全规定》对保护自己权利所做的事实陈述。

“歧视行为”指由卑诗省人权条例所定义的歧视和骚扰行为。

“歧视理由”指卑诗省人权条例所禁止的针对年龄、种族、肤色、血统、出生地、政治信仰、宗教信仰、婚姻状况、家庭状况、身体或精神残疾、性别及性取向的歧视。

“骚扰”指任何符合以下描述的行为：

1. 针对学联会干事、部长、主席或成员的辱骂或贬低行为。
2. 针对学联会干事、部长、主席或成员的符合歧视理由所定义的歧视行为。
3. 会被一个理性人认为是干扰他参与学联会相关活动的行为。

“性骚扰”指任何符合以下描述的行为：

1. 一再称赞一位学联会成员、干事、部长或主席的外表。
2. 在学联会成员、干事、部长或主席面前讨论其它成员的性生活。
3. 向任何一位学联会成员、干事、部长或主席询问个人的性生活。
4. 在学联会工作场所、学联会活动或学联会网上办公交流平台中散步污秽言论、黄色笑话、暴露图片、黄色视频。
5. 发具有性暗示的短信、邮件或信息。
6. 赠予或留下学联会成员、干事、部长或主席留下不需要的浪漫礼物。
7. 散步其他学联会成员、干事、部长或主席的谣言。
8. 反复拥抱或对学联会成员、干事、部长或主席进行不必要的触摸。

“欺凌”指任何符合以下描述的行为：

1. 散播学联会成员、干事、部长或主席的谣言及八卦。
2. 在社交媒体上排斥或孤立学联会成员、干事、部长或主席。
3. 破坏或故意妨碍学联会成员、干事、部长或主席的工作。
4. 身体虐待或威胁学联会成员、干事、部长或主席。
5. 故意给学联会成员、干事、部长或主席设立不可能完成的截止日期来致使学联会成员、干事、部长或主席失败。
6. 偷窃个人信息或故意向学联会成员、干事、部长或主席提供错误的信息。
7. 通过企业微信、内部沟通交流平台、电子邮件、短信或社交媒体发出令人反感的笑话。
8. 暗中监视、跟踪学联会成员、干事、部长或主席。
9. 分配不合理的职责或工作量，以制造对学联会成员、干事、部长或主席的压力。
10. 对学联会成员、干事、部长或主席大吼大叫。
11. 持续不断的批评学联会成员、干事、部长或主席。
12. 针对学联会成员、干事、部长或主席不当的惩罚。
13. 恶意的阻止学联会成员、干事、部长或主席参加培训、请假、竞选、参与活动。
14. 偷窃、篡改、破坏、涂抹、藏匿学联会成员、干事、部长或主席的个人物品或工作设备。

 准则

汤姆逊大学中华学生学者联谊会的所有成员都有责任和义务提供一个遵守的，且免于歧视、欺凌及骚扰的行为。

确保汤姆逊大学中华学生学者联谊会的所有成员受到公平的对待。根据《学联会工作场所行为守则》或《职业健康与安全规定》所产生的事项都将得到部长或主席公正和及时的处理。

《学联会工作场所行为守则》或《职业健康与安全规定》无意于干扰学联会成员之间的普通社会或个人关系。

在汤姆逊大学中华学生学者联谊会，主席、部长、干事及成员的权利存在差异。应尽量避免暗示拥有权利或权限，避免导致歧视问题的可能性。

在有歧视、欺凌或骚扰行为发生时，应首先给予投诉人帮助。

投诉人和被投诉人都应有权利阐明自己的意见。

投诉人可在任何时候撤销对被投诉人的指控。

管辖权

汤姆逊大学中华学生学者联谊会仅对联会内部发生的歧视、欺凌或骚扰行为予以干预。

操作流程

任何一位学联会成员、干事、部长或主席如果认为自己可能遭遇歧视、欺凌或骚扰行为，都应与部门部长或主席讨论此事。

部长或主席可以就恶意、无理或超出管辖范围等理由拒绝投诉。当投诉被拒绝后，如果投诉人仍然希望继续投诉，可向汤姆逊大学的有关部门申请继续投诉。

人力资源部部长或主席在经过充分讨论和研究后将决定被投诉人是否存在违反政策的行为，并采取如下措施：

1. 如果确实存在有骚扰、歧视、欺凌的行为，人力资源部部长或主席将决定对被投诉人采取何种行为来阻止被投诉人再次违反政策行为的发生。
2. 如果不存在有骚扰、歧视、欺凌的行为，人力资源部部长或主席将告知投诉人投诉被拒绝。

如果人力资源部部长或主席无法与投诉人或被投诉人达成一致，则可以采取以下措施：

1. 向汤姆逊大学学生会汇报，将控诉交由汤姆逊大学学生会或汤姆逊大学处理。
2. 建议投诉人和被投诉人寻求本地司法机关的协助。

相关政策

• 职业健康与安全规定